Quais são os principais indicadores de ameaças internas potenciais?

Ameaças internas são ações intencionais ou não intencionais de funcionários, prestadores de serviços ou fornecedores terceirizados que colocam em risco os dados e sistemas de uma organização. As ameaças internas são uma preocupação significativa para empresas de todos os tamanhos e setores. Sem as políticas, procedimentos e tecnologia adequados, qualquer organização pode ser vítima de um ataque interno, resultando potencialmente em danos significativos à reputação da marca, perdas financeiras e perturbações na continuidade dos negócios.

O que são indicadores de ameaças internas?

Os indicadores de ameaças internas são os sinais que uma organização deve observar e que sugerem que atividades maliciosas estão ocorrendo em seu ambiente. Esses indicadores podem incluir o registo excessivo num sistema ou a procura de informações sensíveis que estão fora dos seus requisitos de trabalho. Além disso, mudanças no comportamento de um indivíduo, como isolamento de colegas, estresse financeiro repentino ou outros problemas pessoais, também podem indicar uma potencial ameaça interna. As organizações devem monitorar continuamente seus sistemas e o comportamento dos usuários para identificar rapidamente possíveis ameaças internas.

Possíveis motivos de invasores internos

Abaixo estão os motivos mais comuns por trás das ameaças internas:

Ganho financeiro

Um dos motivos mais comuns para ameaças internas é o ganho financeiro. Os funcionários podem se envolver em atividades fraudulentas, como apropriação indébita, roubo ou comércio não autorizado, para obter benefícios financeiros. Podem explorar o seu conhecimento dos sistemas financeiros da organização, aceder a dados sensíveis ou manipular transações financeiras para enriquecimento pessoal.

Vingança ou Ressentimento

Funcionários insatisfeitos podem buscar vingança ou expressar ressentimento em relação à sua organização, colegas ou superiores. Motivados por queixas pessoais, como maus-tratos, demissões ou insatisfação, eles podem sabotar sistemas intencionalmente, excluir dados críticos ou interromper operações para causar danos.

Espionagem ou roubo de propriedade intelectual

Alguns insiders podem ser motivados pela espionagem ou pelo desejo de roubar propriedade intelectual. Eles podem ter afiliações com concorrentes, governos estrangeiros ou outras entidades maliciosas. Esses indivíduos podem tentar obter acesso não autorizado a informações confidenciais, segredos comerciais ou dados de pesquisa e desenvolvimento para vender ou usar para ganhos pessoais ou externos.

Ideologia ou Ativismo

Em certos casos, os insiders podem ter motivos ideológicos ou activistas. Eles podem usar indevidamente seu acesso para interromper operações, vazar informações confidenciais ao público ou desfigurar sites como forma de protesto contra as práticas, políticas ou setor de sua organização. Esses indivíduos podem agir movidos por um sentimento de convicção moral ou por um desejo de mudança social ou política.

Descuido ou negligência

Nem todas as ameaças internas são intencionais ou maliciosas. Alguns incidentes ocorrem por descuido, negligência ou falta de conscientização dos colaboradores. Inadvertidamente, eles podem ser vítimas de ataques de phishing, divulgar acidentalmente informações confidenciais ou deixar de seguir os protocolos de segurança, levando a violações de dados ou vulnerabilidades do sistema.

Principais indicadores de ameaças internas

Abaixo estão alguns dos indicadores mais comuns de ameaças internas:

1. Atividade incomum de rede

Atividade incomum de rede é um indicador comum de ameaça interna. Um funcionário que esteja se preparando para roubar dados ou se envolver em outras atividades maliciosas pode acessar recursos que nunca usou antes ou acessar arquivos que estão fora de seu horário normal de trabalho. O monitoramento da atividade da rede pode ajudar as organizações a detectar tal comportamento.

2. Acesso a informações não autorizadas

Insiders com intenções maliciosas podem tentar acessar informações que não estão autorizados a visualizar ou baixar. Podem ser dados sensíveis/confidenciais ou informações proprietárias, como propriedade intelectual. As organizações devem monitorar de perto essas atividades e, se forem detectadas, tomar medidas rápidas para evitar o roubo de dados.

3. Mudanças nos hábitos de trabalho

Uma mudança nos hábitos de trabalho pode ser um sinal de ameaça interna. Um funcionário que normalmente é pontual, mas de repente começa a chegar atrasado ou a sair mais cedo pode estar planejando uma violação de dados. Da mesma forma, um funcionário que deixa repentinamente de comparecer às reuniões ou de colaborar com colegas de trabalho e supervisores pode ser motivo de preocupação.

4. Alto nível de privilégios de acesso

Outra bandeira vermelha são os indivíduos que possuem privilégios de acesso de alto nível dentro da organização. Isto não só aumenta as chances de roubo de dados, mas também aumenta a gravidade do risco. As organizações devem monitorar e limitar os privilégios de acesso para reduzir a probabilidade de irregularidades internas.

5. Busca ativa de emprego

Um insider que esteja procurando ativamente um novo emprego pode estar planejando roubar dados organizacionais ou propriedade intelectual antes de partir. Sem causar quaisquer violações de privacidade, as organizações devem ficar atentas aos funcionários que procuram ativamente emprego noutro local.

6. Violações recentes de segurança

Os funcionários que foram recentemente punidos por violações de segurança também são muito mais propensos a cometer atividades maliciosas ou a tentar roubar informações. As organizações devem monitorar esses funcionários para mitigar o risco potencial de futuras violações de segurança.

7. Dificuldades financeiras

Os insiders que enfrentam dificuldades financeiras têm maior probabilidade de roubar dados para vender a terceiros ou cometer atividades fraudulentas. As organizações devem estar atentas a comportamentos que possam indicar que um funcionário está passando por dificuldades financeiras, sem violar sua privacidade.

8. Uso de software não autorizado

Quando os funcionários baixam e usam software sem a devida autorização, eles violam as políticas da empresa e comprometem potencialmente a segurança da organização. Isto pode incluir malware ou outro software malicioso que possa infectar a rede da empresa, ou software que não seja seguro e possa permitir o acesso não autorizado a informações confidenciais.

Conclusão

As ameaças internas tendem a ser mais perigosas que outras ameaças à segurança porque têm acesso privilegiado a informações organizacionais críticas. Portanto, as organizações devem estar vigilantes no monitoramento das atividades dos funcionários, incluindo os padrões de uso do computador, para detectar quaisquer sinais de intenção maliciosa. Ao ficarem atentos aos indicadores de ameaças internas listados acima, as organizações podem impedir ataques internos antes que causem danos significativos.

Se você quiser ver como a plataforma Lepide Data Security pode ajudá-lo a detectar e responder a ameaças internas, agende uma demonstração com um de nossos engenheiros ou comece seu teste gratuito hoje mesmo.